病院で時短勤務をしているんですが、毎日バタバタで…。お迎えに間に合うか、子どもが熱を出したら休めるか、この先の夜勤や土日はどうしよう…。働き方を変えたいけど、収入やキャリアも気になって、迷っています。
気になることがたくさんあるよね。私も病院の時短正社員のころ、毎日ギリギリだったよ。今は訪問看護のパートで働いていて、お迎えも、子どもの急な熱のときも、ずいぶんラクになったの。
そうなんですね。でも、パートにすると収入が下がりませんか？
わが家の場合は、下がらなかったよ。私はね、自分が笑顔でいられるように、子どもとの時間を大切にしたくて、今の働き方を選んだの。
この記事では、看護師で小学生の姉妹のママである私が、病院の時短正社員と訪問看護のパートを両方経験して感じたことを、正直にまとめました。
働き方に正解はありません。でも、選べる道はひとつではありません。この記事が、自分にとって大事なものを見つめ直すきっかけになり、ママも子どもも、穏やかに過ごせる毎日につながりますように。
結論：私が笑顔でいられるように、子どもとの時間を大切にできる働き方を選んだ
- 病院の時短正社員のころは、前残業・毎回の残業・土日出勤で、家も子どもも、私自身も余裕がなくなっていた
- 訪問看護のパートにしてから、園のお迎えの時間に間に合い、子どもの急な熱のときも休めるように。子どもとの時間を大切にできて、私も笑顔でいられる
- 収入は、変わらないか、むしろ少し増えた（わが家の場合）
- 働き方を選ぶときに大事なのは、何のために働くのか、だれと過ごす時間を大事にしたいのか
病院の時短正社員と、訪問看護のパートをくらべてみた
子どもたちがまだ小さく、2人とも未就学だったころ、私は病院で時短正社員として働いていました。そのあと、訪問看護のパートに変わりました。
| くらべたこと | 病院の時短正社員 | 訪問看護のパート |
|---|---|---|
| 勤務 | 週3日、1日8時間 | 週4日、1日5時間（今は6時間） |
| 残業 | 始業前に1時間ほどの前残業。終わりも毎回残業 | ほぼなし |
| 土日 | 土日の出勤あり | 土日休み |
| 夜勤・オンコール | 夜勤もやる予定だった（契約上必要。始まる前に転職） | 夜勤なし・オンコールなし |
| 子どもの預け先 | 院内の託児所（19時ごろまで）・病児保育 | 子どもが園にいる間だけ働く |
| お迎え・習い事 | 下の子は院内の託児所に預け、仕事が終わってから迎えに行く | 園のお迎えの時間に間に合う。夕方の習い事も、子どもの「やりたい」に合わせられる |
| 子どもの急な病気 | 基本、休めない | 基本、休める |
| 職場の雰囲気 | 人間関係でつらいことも | ママさんが多く、休みやすい |
| 通勤時間 | 30〜40分 | 10分以内 |
| 収入 | ― | 変わらないか、1〜2割アップ（わが家の場合） |
病院時代は、院内に託児所と病児保育があったのが、本当に助かっていました。
でも、時短といっても、前残業と毎回の残業で、実際に働いている時間は長くなりがちでした。
訪問看護のパートも、実は最初の契約は週5日・オンコールあり・土日勤務ありでした。
でも、働きはじめてみると、子どもたちの様子や家族の協力が思っていたのとちがっていて、相談したところ、週4日・オンコールなし・土日休みに変えてもらえました。
訪問看護はオンコールがあるのが不安で…。
ステーションによっては、相談すればオンコールなしで働けることもあるよ。わが家も、最初の契約から変えてもらえたの。入る前に、オンコールや土日のことは必ず確認してね。
時短正社員をやめた理由
時短正社員をやめたのは、ひとつの理由ではありませんでした。
「このままでは、いつまでも続けられない」と思いました。
フルタイムで働く未来が想像できず、続ける理由が見つからなかったのです。
パートにして、収入はどう変わった？
やっぱり、パートにすると収入は下がりますよね…？
私もそう思ってたの。でも、週3日8時間＋残業代の時短正社員より、週4日5時間の訪問看護パートのほうが、収入は変わらないか、1〜2割アップしたよ。今は週4日6時間にして、当時より3割くらいアップしてる。
「パート＝収入が下がる」と決めつけずに、時給や働く時間で計算してみると、思っていたのとちがう結果になることもあります。
子どもが急に熱を出したとき
いちばん大きくちがったのは、子どもが急に熱を出したときです。
| 病院の時短正社員 | 訪問看護のパート | |
|---|---|---|
| 休めた？ | 基本、休めない | 基本、休めている |
| どうしていた？ | 病児保育に預ける。でも、お弁当の準備や、病院の小児科の先生の診察が必要で、始業に間に合わないことも | 熱が出た直後や、コロナ・インフルなどで学校や園を休む期間は、休ませてもらえる。症状が落ち着いたら、実家の母に頼むことも |
病児保育があっても、朝の準備と診察で、仕事の前にもうへとへとでした。
今の職場はママさんがほとんどで、「おたがいさま」の雰囲気があり、休みやすさがまったくちがいます。
知っておきたい、子育て中の制度（2025年の法改正）
2025年に育児・介護休業法が改正され、子育て中の働き方の制度が広がりました。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 短時間勤務 | 3歳未満の子どもを育てている人が使える |
| 柔軟な働き方の措置（2025年10月〜） | 3歳〜小学校に入るまでの子どもを育てている人に、会社は「始業時刻の変更」「テレワーク」「保育施設」「養育両立支援休暇」「短時間勤務」のうち2つ以上を用意し、本人が1つを選べる |
| 残業の免除（2025年4月〜） | 小学校に入るまでの子どもを育てている人が請求できる（以前は3歳未満まで） |
| 子の看護等休暇（2025年4月〜） | 小学3年生の終わりまでに広がった。病気やけがのほか、感染症による学級閉鎖、入園・入学式、卒園式でも使える |
（厚生労働省「育児休業制度特設サイト」をもとにまとめました）
※使える制度や条件は、働き方や勤務先によってちがいます。勤務先の就業規則や担当の人に確認してくださいね。
向いているのはどっち？
転職するとき、どうやって探した？
私は、まず転職サイトや転職エージェントに登録しました。
- 自分の経験だと、どのくらいの時給・給料になるのか（相場）を知るため
- 開業医、デイサービス、訪問看護など、どんな働き先があるのかを知るため
最終的には、知り合いの紹介で、家から近く、条件のよいところに決めました。
それでも、転職サイトで相場や選択肢を知っていたからこそ、「この条件はいい」と判断できたと思っています。
迷っている看護師ママへ
今の働き方には、とても満足しています。子どもとの時間を大切にできて、私自身も笑顔でいられるようになりました。働きやすく、プライベートもしっかり守れていて、子ども優先にできています。子どもの成長に合わせて、時間を増やしたり、正社員になったりと、この先のキャリアも考えられるようになりました。
迷っているなら、一度立ち止まって考えてみてください。
– 自分は、何のために働いているのか
– だれと過ごす時間を、大事にしたいのか
– どんな働き方をしたいのか
視野を広げるために、転職サイトやエージェントに登録してみるのもおすすめです。自分の価値を知ることも、選ぶきっかけになります。
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